病退时公司是否有经济补偿，需根据具体情况来判断，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但在特定情形下可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的病退
法定病退条件：
- 病退，即职工因非职业病导致的完全丧失劳动能力，在未达正常退休年龄前提前退休。通常要求男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年，并需经过医院证明及劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力后方可办理。
- 在这种情形下，病退员工将开始享受养老保险待遇，其养老金根据缴费年限、缴费基数等因素计算发放。由于病退并非劳动合同的正常解除或终止，而是基于员工自身疾病且符合国家规定条件而退出工作岗位，因此公司通常无需支付经济补偿金。
病退与退职的区别：
- 病退是指员工因病提前退休，享受国家承认的退休职工待遇。
- 退职则是指员工与企业解除劳动关系，企业会给予一定的经济补偿。因此，在病退的情形下，员工并不享受退职的经济补偿待遇。
二、特殊情形下的经济补偿
公司过错导致的病退：
- 若员工的病退是由于公司未提供必要的劳动保护措施或其他过错导致，例如长期接触有毒有害工作环境导致职业病，员工可依法要求公司承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金等。
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在病退时无法享受相应的社会保险待遇，公司也应当赔偿员工因此遭受的损失。
劳动合同特别约定：
- 劳动合同中可能包含关于病退与经济补偿的特别条款。若合同中有此类约定，公司应按照约定执行，支付相应的经济补偿。
符合法律规定的补偿情形：
- 若用人单位与病退人员解除合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定（如公司主动提议解约并与病退人员协商一致），病退人员有权获得经济补偿。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他相关待遇
病退员工虽可能无法获得经济补偿金，但仍可享受病退工资、医疗补助等其他相关待遇。具体待遇标准需根据当地法律法规及劳动合同约定来确定。
四、争议解决途径
若员工对病退后的经济补偿或其他相关待遇存在争议，应首先与公司进行沟通协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
- 在一般情况下，病退员工通常不享受经济补偿金，但可享受病退工资、医疗补助等其他相关待遇。
- 若病退是由于公司过错导致或劳动合同中有特别约定，员工可能有权获得经济补偿。
- 若员工对病退后的经济补偿或其他相关待遇存在争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
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