申请病退后，公司是否给予补偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
病退与法定退休的区别：
- 病退，通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。这种情况下，员工并非达到法定退休年龄，而是因健康原因无法继续工作。
- 法定退休则是员工达到国家规定的退休年龄后正常退休。
- 关键点：病退并非法定退休，因此不直接触发公司给予法定退休补偿的义务。
公司补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病或非因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合病退条件的，可以解除劳动合同并享受相应的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）。
- 但，公司是否给予额外补偿，并非法律强制规定，而是取决于公司政策、劳动合同或集体合同的约定。
公司补偿的常见情况：
- 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了病退时公司应给予的补偿（如一次性经济补偿、医疗补助费等），则公司应按照约定履行。
- 公司政策：一些公司可能出于人文关怀或员工福利考虑，制定了病退补偿政策。这种情况下，员工申请病退时，公司可能会根据政策给予一定补偿。
- 无约定或政策：如果劳动合同、集体合同或公司政策中均未规定病退补偿，则公司可能无需给予额外补偿。但员工仍可享受社会保险待遇。
建议与行动：
- 查阅合同与政策：员工在申请病退前，应仔细查阅劳动合同、集体合同及公司政策，了解病退时公司是否给予补偿及补偿标准。
- 与公司协商：如果合同或政策中未明确规定，员工可以与公司协商，争取获得一定的补偿。
- 法律途径：如果公司拒绝给予合理补偿，且员工认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总结：申请病退后，公司是否给予补偿取决于劳动合同、集体合同或公司政策的约定。员工在申请病退前，应充分了解相关约定和政策，并与公司进行充分沟通。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。