分公司不干了，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据分公司关闭的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、分公司关闭的合法性及员工补偿
分公司合法关闭：
- 如果分公司因经营不善、市场变化等原因合法关闭，且关闭程序符合相关法律法规（如提前通知员工、进行清算等），那么员工通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准一般根据员工在分公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分公司非法关闭：
- 如果分公司未经合法程序关闭，如未提前通知员工、未进行清算等，那么员工不仅有权获得经济补偿，还可能有权要求分公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 赔偿标准通常高于经济补偿，具体可根据实际情况和法律法规进行确定。
二、劳动合同的履行情况对员工补偿的影响
劳动合同未到期：
- 如果分公司关闭时，员工的劳动合同尚未到期，那么分公司通常需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定，向员工支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同已到期：
- 如果分公司关闭时，员工的劳动合同已经到期，且分公司不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，分公司通常需要向员工支付经济补偿（除非分公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订）。
三、特殊情况下的员工补偿
分公司被撤销或吊销营业执照：
- 如果分公司因违法违规行为被撤销或吊销营业执照，导致无法继续经营，那么员工同样有权获得经济补偿或赔偿金。
分公司与总公司之间的责任承担：
- 在分公司关闭的情况下，如果分公司无法独立承担民事责任，那么总公司通常需要承担连带责任。这意味着员工可以向总公司主张经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与分公司关闭、劳动合同履行等相关的证据，如劳动合同、工资单、关闭通知等，以便在主张经济补偿或赔偿金时提供有力支持。
协商与调解：
- 在主张经济补偿或赔偿金时，员工可以尝试与分公司或总公司进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决问题。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
总结来说，分公司不干了员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据分公司关闭的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规来确定。如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并考虑与分公司或总公司进行协商或调解。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。