关于“公司转型调岗有没有补偿金”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心结论

公司转型调岗时，是否支付补偿金主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同的相关约定。如果调岗导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，进而解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金。

二、详细分析

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司转型），致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司的调岗行为实际上构成了违法解除劳动合同（如未与员工协商一致、没有法定解雇理由而直接以转型为由辞退员工，或未按法律规定程序进行解雇操作），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司必须向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），即使公司处于转型期，也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、法律建议

• 在面对公司转型调岗的情况时，员工应首先查看劳动合同中是否有关于转型情况下调岗或解雇的约定，并了解公司的具体调岗方案。
• 如果认为公司的调岗行为可能损害了自己的权益，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果双方无法达成一致，且公司存在违法解除劳动合同的行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司转型调岗时是否有补偿金取决于多种因素，包括调岗的具体情况、劳动合同的约定以及公司的行为是否合法等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。