关于公司转型不接受调岗是否还有辞退补偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一般情况下的补偿：
- 如果公司的调岗安排未经您同意，且与劳动合同中约定的岗位性质、工作内容等有重大差异，严重影响您的劳动权益，您拒绝调岗后被公司辞退，那么公司属于违法辞退，您需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的劳动条件（如工资待遇、工作环境等）无不利变化，或者调岗具有合理性、必要性等法定情形，您无正当理由拒绝调岗，公司按法定程序辞退您，那么公司可能无需支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算：
- 经济赔偿金的具体计算方式为：经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，尝试协商解决方案。
- 如果无法协商一致，且您认为调岗安排不合理，可以拒绝调岗并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以备后续维权使用。
- 如果公司因此辞退您，且您认为属于违法辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
综上所述，公司转型不接受调岗是否有辞退补偿，取决于调岗的合理性、合法性以及您的具体情况。如果您认为公司的调岗安排不合理且严重影响您的劳动权益，拒绝调岗后被公司辞退，那么您有权要求公司支付经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。