单位调岗是否有经济补偿，主要取决于调岗的合法性与合理性，以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 若调岗是基于生产经营的实际需求，考虑员工的能力、技能等合理因素，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未出现显著的不利变化，则调岗行为通常被视为合法合理。
违法调岗：
- 未经劳动者同意擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位、具有侮辱性或惩罚性等），则视为违法调岗。
- 违法调岗可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同的具体约定
约定可调动：
- 如果劳动合同中明确约定了单位可以对劳动者岗位进行合理调动，且调岗行为符合该约定，员工因调岗而辞职的，通常无法获得经济补偿金。
未约定或约定不可随意调动：
- 劳动合同中没有约定或明确约定岗位不可随意调动时，单位单方面调岗且员工因不同意调岗而辞职的，员工有权获得经济补偿金。
三、经济补偿的计算与支付
计算基数：
- 经济补偿金一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情形下的收入。
计算年限：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊高薪情况：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。
四、实践建议
劳动者：
- 在面临调岗问题时，应首先了解调岗的合法性与合理性，以及劳动合同中的相关约定。
- 如果认为调岗不合理、不合法或违反了劳动合同约定，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
用人单位：
- 应遵循法律法规和劳动合同约定，合理进行调岗，避免引发不必要的劳动争议。
- 在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和合理性，并尽量取得劳动者的同意。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了5年，月薪10000元。公司未经协商将他从技术岗调到销售岗，并大幅降低工资待遇。小张因此被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小张可以要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
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