调岗之后被辞退是否有补偿，需分情况讨论：
调岗合理且劳动者无正当理由拒不服从：
- 若用人单位调岗具有充分合理性，例如因公司业务调整，将员工从一个关联性较强的岗位调至另一岗位，且工资待遇等劳动条件未作不利变更，劳动者无正当理由拒不服从安排，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，这种情况下属于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
调岗不合理，属于变相辞退：
- 若用人单位调岗不具合理性，例如未与劳动者协商一致，擅自将员工从熟悉岗位调至不相关且技能要求差异大的岗位，或降低薪资待遇，导致劳动者权益受损，劳动者不接受而被辞退，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，用人单位的调岗行为可能被视为变相辞退，劳动者有权要求补偿。
调岗合理，但因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行：
- 若用人单位调岗虽合理，但因客观情况发生重大变化，如公司业务彻底转型、部门撤销等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，劳动者月工资为6000元，在单位工作4年，那么经济补偿为4×6000=24000元。
特殊情况下的赔偿：
- 若用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，例如未提前三十日书面通知劳动者也未额外支付一个月工资，或者调岗行为明显不合理且导致劳动者权益严重受损，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 继续沿用上述例子，若属违法辞退，劳动者应获得的赔偿金为24000×2=48000元。
建议与行动：
- 如果你正面临调岗后被辞退的情况，建议首先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可以收集劳动关系、调岗、辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。