结论：调岗不同意被迫离职是否有经济补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。若用人单位未经协商一致单方面不合理调岗，劳动者有权要求经济补偿；若调岗合理或劳动合同中已有相关约定，劳动者主动辞职则通常无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位单方面不合理调岗的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。不合理调岗且未协商一致可视为违反劳动合同约定未提供劳动条件，劳动者有权提出被迫辞职。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设小张在公司工作了4年，月薪10000元。公司未经协商将他从技术岗调到清洁岗并降薪，小张被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小张可以要求公司支付4个月工资的经济补偿，即40000元。

二、用人单位调岗有合理理由的情况

1. 合法合理调岗的条件：

   • 基于生产经营的合理需要。
   • 调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
   • 用人单位履行了必要的协商程序。

2. 实例说明：

   • 假设某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若工人小王因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向小王支付经济补偿。

三、劳动合同中有调岗条款的情况

• 如果劳动合同中已明确约定用人单位可以根据需要进行调岗，且该调岗未对劳动者造成明显不利影响，也未违反法律法规，劳动者因此主动辞职的，同样无法获得经济补偿。

四、劳动者的维权建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为是否合法合理。
• 法律途径：如认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。在维权过程中，应充分了解自身权益和法律规定，确保自己的诉求有法律依据。

综上所述，调岗不同意被迫离职是否有经济补偿，需综合考虑调岗的合理性、劳动合同的约定以及法律法规的规定。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益和法律规定，并寻求专业法律帮助（即直接向我咨询）以确保权益得到有效保护。