公司违法调岗，劳动者确实有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、违法调岗的认定与经济补偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经与劳动者协商一致，单方面对劳动者进行调岗，或未以书面形式进行劳动合同变更的，均被视为违法调岗。在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

特别地，如果公司违法调岗导致劳动合同被解除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

面对违法调岗，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原岗位或解释调岗的合法性。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
3. 仲裁与诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求公司履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

• 劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据，以证明公司的调岗行为违法及自身权益受损。
• 了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。
• 在必要时寻求专业法律帮助，确保自己的诉求得到合理支持。

综上所述，公司违法调岗时，劳动者不仅有权拒绝，还有权要求公司支付相应的经济补偿。在具体操作中，劳动者应结合自身实际情况，选择合适的维权途径，并确保保留充分的证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。