公司转让时员工是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。 以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转让仅仅是股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件都保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
- 例子：比如，一家公司的两个大股东之间进行了股权转让，但公司的运营、管理、员工的工作等都没有任何变化，那么员工就不能因为这次股权转让而要求公司赔偿。
新公司承继劳动关系：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
- 例子：一家公司被另一家公司整体收购，新公司表示将继续履行原公司与员工签订的劳动合同，保持员工的工作条件和待遇不变，那么员工就不能要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：一家公司因为转让后业务调整，不再需要某些岗位的员工，与这些员工协商解除劳动合同，那么公司就需要按照上述标准支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 例子：一家公司转让后，新公司无合法理由就解除了与某些员工的劳动合同，那么这些员工就可以要求新公司支付赔偿金。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
- 例子：一家公司转让时没有按照法定程序进行，导致员工的社保、工资等权益受到损害，或者新公司以不合理的理由解除了与某些员工的劳动关系，那么这些员工就可以要求经济补偿。
三、经济补偿的特别规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
公司转让时员工是否有赔偿，取决于转让的具体情况、员工的劳动合同内容以及员工的实际权益是否受到损害。作为员工，你应该密切关注公司转让的进展和自身权益的变化。如果劳动合同因公司转让而无法继续履行，或者公司存在违法行为导致你权益受损，你有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
如果你对公司转让过程中的赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。