针对您提出的“由于公司搬迁原因解除劳动关系如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司搬迁导致劳动合同解除的法律基础与赔偿情形
当公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这一变化使得原劳动合同无法继续履行，同时双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致时，公司有权依法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
若公司搬迁并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知劳动者，或未与劳动者协商一致），则公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
协商一致解除：
- 若公司与劳动者就解除劳动合同协商一致，赔偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定的经济补偿标准。
- 协商解除协议内容需不违反法律法规的强制性规定，以确保协议的有效性。
劳动者主动辞职：
- 若公司搬迁对劳动者未造成明显影响，或公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）降低搬迁影响，而劳动者因个人原因主动辞职，则公司无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
判断搬迁影响：
- 劳动者应首先判断公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，以及这一变化是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。
了解法定程序：
- 劳动者应了解公司解除劳动合同的法定程序，包括是否提前通知、是否协商一致等，以判断公司是否违法解除劳动合同。
寻求专业帮助：
- 若存在争议或不确定如何处理，建议劳动者及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司搬迁导致的劳动合同解除及赔偿问题需根据具体情况和法律法规综合分析。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。