针对您提出的“强行转移劳动关系被迫辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位强迫劳动者转移劳动关系（如转岗）并导致劳动者辞职，这种行为属于违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
基本标准：经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。具体来说，工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
高薪员工特殊标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权步骤：
收集证据：在遭遇强迫转岗并被迫辞职的情况下，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、转岗通知、与单位沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明存在强迫转岗和辞职的事实。
与单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，明确指出单位强迫转岗的行为违法，并要求支付合理的经济补偿。
投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
司法途径：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。
综上所述，如果用人单位强迫您转移劳动关系并导致您辞职，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。