单位强行劳动关系转移，劳动者可以拒绝，若因此导致劳动合同解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 单位强行劳动关系转移的处理

1. 劳动者权利：单位若强行转移劳动关系，实际上是对原劳动合同的变更，这需要经过劳动者同意。若劳动者不同意，有权拒绝此类变更。
2. 协商与调解：在遭遇此类情况时，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，表达自身的意愿和诉求。若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

二. 若因此导致劳动合同解除的赔偿

1. 经济补偿金：若单位因劳动者拒绝强行劳动关系转移而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿计算：具体赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 法律途径

1. 申请仲裁：若单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，维护自身的合法权益。

我的观点是，面对单位强行劳动关系转移的情况，劳动者应坚决维护自身权益，通过合法途径争取应得的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。