您好，关于公司转让时员工如何获得赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的情况。不过，别担心，我会为您详细解析相关法律法规和常见情形，帮助您更好地理解自己的权益。

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，公司转让过程中员工的权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的保护。

• 《劳动合同法》：该法规定了用人单位变更、合并、分立等情况下劳动合同的履行和解除，以及经济补偿的计算方法。
• 《公司法》：虽然主要规范公司的组织和行为，但在公司转让过程中，也涉及到员工权益的保护，如公司转让财产时不得侵害员工合法权益。

二、常见赔偿情形及方式

接下来，我们根据不同的转让情形，来详细看看员工可能获得的赔偿方式：

1. 劳动合同继续履行：

   • 情形：公司转让后，新公司愿意承接原公司的业务和员工，且员工的工作岗位、工作内容、工作地点等基本不变。
   • 赔偿方式：员工的劳动合同继续有效，无需进行经济赔偿。但新公司可能需要与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 情形：公司与员工经过协商，达成一致意见，同意在公司转让期间解除劳动合同。
   • 赔偿方式：公司应向员工支付经济补偿金，计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化解除劳动合同：

   • 情形：公司转让导致员工的工作岗位、工作地点等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 赔偿方式：公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），并按经济补偿金的计算方法支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同：

   • 情形：公司在转让过程中，违反法律规定擅自解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等。
   • 赔偿方式：公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、经济补偿的特别规定

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、实际案例与计算

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，我们来看看不同情形下的赔偿计算：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 经济补偿金 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元

2. 客观情况发生重大变化解除劳动合同：

   • 代通知金 = 1个月工资 = 5000元
   • 经济补偿金 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元
   • 总计赔偿金额 = 代通知金 + 经济补偿金 = 22500元

3. 违法解除劳动合同：

   • 赔偿金 = 2 × (3.5年 × 5000元/月) = 35000元

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在与公司协商或处理纠纷时，务必保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
2. 及时维权：如果公司未按规定赔偿，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
3. 关注政策差异：不同地区对于公司转让员工赔偿的具体政策和执行标准可能存在差异，建议了解当地政策法规。

综上所述，公司转让时员工是否有赔偿以及赔偿的具体方式，取决于转让的性质、劳动合同的变化以及员工的权益是否受到影响。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。