结论：调岗去本地子公司，员工是否有权拒绝并获得赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，则调岗是合法的。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且该调岗行为缺乏合法依据（如不符合劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定），则可能构成违法调岗。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与原岗位相当，且不会对劳动者的生活造成重大不便。
- 若调岗导致劳动者的工作条件、劳动报酬等发生显著不利变化，且用人单位未能提供合理理由或补偿，则调岗可能被视为不合理。
二、员工拒绝调岗的权利与赔偿问题
合法调岗下的拒绝权：
- 若调岗是合法且合理的，劳动者通常应当接受。若劳动者拒绝合法调岗，用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度的规定，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常无权要求赔偿。
违法或不合理调岗下的拒绝权与赔偿：
- 若调岗是违法或不合理的，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额取决于劳动者的实际损失、用人单位的违法程度以及相关法律法规的规定。一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金（即2N赔偿，N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但在此情况下，由于是调岗而非直接解除劳动合同，赔偿的具体数额和方式可能需要根据实际情况和法律法规进行具体分析。
三、劳动合同或公司规章制度中的约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序、补偿等，则双方应当按照约定执行。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定调岗的相关条款，则双方应当协商一致后进行调岗。若协商不成，用人单位不得单方面强制调岗。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在面对调岗时，劳动者应当首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
- 若认为调岗违法或不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在进行调岗时，用人单位应当确保调岗的合法性和合理性，并提前与劳动者进行充分沟通。
- 若劳动者拒绝调岗，用人单位应当了解劳动者的拒绝理由，并尝试通过协商解决问题。
- 若协商不成，用人单位应当依法处理，避免采取违法或不当的管理措施。
总结：调岗去本地子公司，员工是否有权拒绝并获得赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。若调岗合法且合理，员工通常应当接受；若调岗违法或不合理，员工有权拒绝并要求赔偿。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商解决，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。