公司人员调整被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，以及严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，这些情况下，由于劳动者的过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况，需要裁减人员的，那么用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，并支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由随意辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况的补偿标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司经营困难需要进行经济性裁员而被辞退。那么，根据法律规定，公司需要向该员工支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果被公司辞退，应首先了解辞退的原因和情形，判断自己是否有权获得经济补偿。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法行事。避免因违法辞退而面临支付赔偿金的风险，同时也维护了公司的声誉和员工的权益。
总之，公司人员调整被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。