一般情况下，公司换老板（即公司法定代表人或股东变更）不影响劳动合同的履行，员工通常没有赔偿。不过，具体是否获得赔偿还需视实际情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法定代表人或股东变更，不影响劳动合同履行

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。这意味着，如果仅仅是公司老板（法定代表人或股东）的变更，而公司的主体、经营内容、员工的工作岗位和薪资等均未发生变化，那么员工的劳动合同继续有效，员工通常没有赔偿。

二、协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿

若公司换老板后，因各种原因与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应支付您5个月工资的经济补偿。

三、公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

如果公司换老板后，新老板或公司管理层违法解除劳动合同，如无故辞退员工、恶意降薪等，那么公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果您原本应获得5个月工资的经济补偿，那么因公司违法解除，您将获得10个月工资的赔偿金。

四、劳动合同无法继续履行，且未达成变更协议，需支付赔偿金

当公司换老板导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也应当支付赔偿金，赔偿金同样是经济补偿标准的二倍。例如，如果因新老板的经营策略调整，导致您的工作岗位被撤销，且双方无法就新岗位或补偿达成一致，那么您有权要求公司支付赔偿金。

五、其他可能获得赔偿的情况

• 工作地点、工作内容等关键劳动条件发生重大变化：如果公司换老板后，您的工作地点、工作内容等关键劳动条件发生了重大变化，且这种变化对您产生了不利影响，您以此为由解除劳动合同，是可能获得经济补偿的。
• 新老板恶意降薪、无故辞退等：如前所述，如果新老板存在恶意降薪、无故辞退等违法行为，您也有权依法争取赔偿。

建议：

• 在公司换老板的过程中，密切关注自己的劳动合同和劳动条件是否发生变化。
• 如果发现公司存在违法行为或自己的权益受到侵害，及时与公司沟通并保留相关证据。
• 必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在公司换老板的过程中遇到了任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。