结论前置：原岗位没有了，公司辞退您是否有补偿，这主要取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。以下分情况详细说明：
公司合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在，且公司在辞退您前已经与您就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见，同时公司提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担较重的举证责任。
公司违法辞退或需支付补偿的情况：
- 违法辞退：如果公司没有上述合法理由，或者虽然存在上述理由但未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付代通知金、未与您协商变更劳动合同等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 需支付经济补偿的情况：即使公司因为客观情况发生重大变化而辞退您，但如果公司未与您就变更劳动合同内容进行协商，或者协商后未能达成一致意见但公司未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资，那么公司仍然需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容与劳动者达成协议的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。
- 在实际操作中，建议您首先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体理由和程序是否合法。如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司合法辞退您且无需支付补偿，那么您将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法辞退您或需支付经济补偿但未支付，那么您有权通过法律途径要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
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