结论前置：因单位没有岗位了被劳务派遣公司辞退，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳务派遣关系中的法律责任

在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法律责任。当劳务派遣公司因单位没有岗位而辞退您时，这实际上构成了劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可能涉及经济补偿的支付。

二、经济补偿的支付条件

1. 合法解除劳动合同：如果劳务派遣公司因单位没有岗位这一客观原因，且按照法定程序（如提前通知、协商等）与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣公司应当向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据您在劳务派遣公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在劳务派遣公司的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 非法解除劳动合同：如果劳务派遣公司没有合法理由，或者未按照法定程序与您解除劳动合同，那么这可能构成非法解除。在这种情况下，您有权要求劳务派遣公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：如果您与劳务派遣公司协商一致解除劳动合同，且劳务派遣公司提出解除的，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司也应当向您支付经济补偿。

2. 劳动者过错：如果因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致劳务派遣公司解除劳动合同的，那么劳务派遣公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要劳务派遣公司能够提供充分的证据来证明您的过错。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为劳务派遣公司的辞退行为可能涉及非法解除或未支付经济补偿，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

2. 协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。

3. 法律途径：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，因单位没有岗位了被劳务派遣公司辞退，您是有可能获得经济补偿的。但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。