结论：岗位不再设置导致辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿，但若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金。以下为详细分析：

一、经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括岗位不再设置等情形。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

二、赔偿金的情况

如果用人单位在岗位不再设置的情况下，未按照法定程序与劳动者协商变更劳动合同内容，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就单方面解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况

如果岗位不再设置是由于用人单位的合并、分立等情形导致的，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容达成了协议，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

建议：

• 如果您因岗位不再设置而被辞退，首先应与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，或者未提供合理的补偿方案，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

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