结论：公司因岗位不需要人而辞退员工时，是否需要支付补偿，主要取决于辞退的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下是详细分析：
一、无需补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 条件：若公司与员工双方协商一致，同意解除劳动合同，且公司能够证明解除是双方自愿达成的，那么公司无需支付经济补偿。
- 案例：员工因个人原因提出离职，并与公司就离职事宜达成一致，公司同意后办理离职手续，此时公司无需支付补偿。
劳动者存在过错：
- 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 案例：员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付补偿。
二、需要补偿的情形
无过失性辞退：
- 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因以下原因无法继续工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：与无过失性辞退的补偿标准相同。
三、特殊情况下的双倍补偿
- 条件：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由突然辞退员工，则属于违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同或支付双倍赔偿金。
- 赔偿标准：选择不继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 完善规章制度：公司应完善规章制度，并确保其合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 保留关键证据：在辞退员工时，公司应保留关键证据，如考勤记录、违规事实、考核记录等，以证明辞退理由的合法性。
- 严格遵循法定程序：公司辞退员工时，应严格遵循法定程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，公司应及时咨询专业律师，以降低法律风险。
总结：公司因岗位不需要人而辞退员工时，是否需要支付补偿取决于辞退的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。