关于调到别的单位后奖金是否会给的问题，这主要取决于调动时的具体约定以及新单位的相关政策，以下分情况讨论：

1. 调动时有明确约定：

   • 如果在调动时，您与原单位或新单位有明确的书面或口头约定，规定了调动后奖金的发放情况，那么应当按照约定来执行。例如，约定调动后仍享受原单位的奖金政策，或者按照新单位的奖金政策执行但有一定的过渡期等。

2. 调动时无明确约定，但新单位有相关政策：

   • 如果调动时没有明确的约定，但新单位有关于奖金发放的明确政策，那么您应当遵循新单位的政策。新单位可能会根据其自身的经营状况、员工表现等因素来制定奖金发放的标准和条件。

3. 调动时无明确约定，且新单位无相关政策或政策不明确：

   • 在这种情况下，奖金的发放可能会变得相对复杂。一方面，您可以尝试与新单位进行协商，明确奖金的发放标准和条件；另一方面，如果协商无果，您可能需要参考相关法律法规或行业惯例来维护自己的权益。不过，由于法律法规和行业惯例往往具有一定的概括性和灵活性，因此在实际操作中可能会存在一定的难度。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。然而，具体到奖金的发放，往往还需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及双方的约定来确定。

• 建议：

  • 在调动前，尽量与原单位和新单位就奖金的发放问题进行明确约定，并保留好相关证据（如书面协议、邮件、短信等）。
  • 如果调动后遇到奖金发放问题，首先尝试与新单位进行协商解决。
  • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

可能存在的法律后果：

• 如果新单位违反约定或相关法律法规，拒绝发放或未足额发放奖金，您有权要求新单位补发奖金，并可能要求新单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您无法提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，那么您在仲裁或诉讼过程中可能会面临一定的风险。

总结与进一步思考：

调动后奖金的发放问题是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的因素，包括调动时的约定、新单位的政策、相关法律法规等。因此，在处理这类问题时，您需要综合考虑各种因素，并尽可能保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。