结论：本单位借调至其他岗位没有奖金是否犯法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定岗位或借调期间应享有奖金，或者单位的规章制度中规定了借调员工的奖金发放标准，那么单位在借调期间不发放奖金就可能构成违约或违反规章制度。员工有权依据劳动合同或规章制度要求单位支付相应的奖金。
   • 在这种情况下，单位的行为可能涉及违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或单位规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同和单位的规章制度中均未对借调期间的奖金发放作出明确规定，那么单位是否发放奖金就具有一定的自主权。单位可能根据借调岗位的性质、工作表现、单位经营状况等多种因素来决定是否发放奖金。
   • 在这种情况下，单位不发放奖金通常不构成违法，但员工可以与单位进行协商，争取获得合理的奖金待遇。

3. 考虑借调的合法性与合理性：

   • 除了劳动合同和规章制度的规定外，还需要考虑借调本身的合法性与合理性。如果借调行为本身违反了法律法规或劳动合同的约定，那么单位在借调期间不发放奖金可能进一步加剧了违法性。
   • 例如，如果借调是为了规避劳动法律法规的某些规定，或者借调期间员工的工作条件、待遇等明显恶化，那么单位的行为就可能受到法律的制裁。