结论：借调期间不调岗但不给岗位津贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看借调协议或公司规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、借调协议或公司规章制度有明确约定
若约定借调期间应支付岗位津贴：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果借调协议或公司规章制度中明确规定了借调期间应支付岗位津贴，那么用人单位不支付则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付。
- 建议：劳动者可以与用人单位协商，要求其按照约定支付岗位津贴；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若约定借调期间不支付岗位津贴：
- 法律分析：如果借调协议或公司规章制度中明确规定了借调期间不支付岗位津贴，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是有效的。用人单位不支付岗位津贴则不构成违法。
- 建议：劳动者在签订借调协议或接受公司规章制度时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为约定不合理，可以与用人单位协商修改；如果无法协商一致，劳动者需要权衡利弊，决定是否接受借调。
二、借调协议或公司规章制度无明确约定
法律分析：
- 在借调协议或公司规章制度无明确约定的情况下，是否支付岗位津贴应参照用人单位的同类岗位津贴标准或行业惯例。如果用人单位未支付岗位津贴，且该津贴属于劳动者正常工作所应得的报酬，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果借调期间劳动者的工作内容、工作强度等并未发生显著变化，而用人单位却无故不支付岗位津贴，那么劳动者的劳动报酬权可能受到侵害。
建议：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求其支付岗位津贴；协商不成的，可以收集相关证据（如借调协议、工作记录、工资单等），向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要证明借调期间自己应得岗位津贴的事实，以及用人单位未支付的事实。如果证据充分，劳动者的诉求可能会得到支持。
三、特殊情况下的考虑
- 借调期间岗位性质发生显著变化：如果借调期间劳动者的岗位性质发生了显著变化，导致原岗位津贴不再适用，那么用人单位不支付岗位津贴可能不构成违法。但此时，用人单位应与劳动者协商确定新的劳动报酬标准。
- 用人单位经济困难：如果用人单位因经济困难等原因暂时无法支付岗位津贴，且能够证明其并非恶意拖欠，那么劳动者可以给予一定的宽限期。但用人单位应尽快恢复支付，并承担因此给劳动者造成的损失。
总结与进一步行动建议：借调期间不调岗但不给岗位津贴是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先查看借调协议或公司规章制度中的相关约定；若无约定或约定不明确，则应参照同类岗位津贴标准或行业惯例进行判断。如果认为用人单位的行为构成违法或侵害了自己的合法权益，劳动者可以与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。