借调单位欠薪且不放人，这一行为确实存在违法性，具体分析如下：
一、欠薪的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 如果借调单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、不放人的违法性（假设存在合法借调关系且期限已满或应劳动者要求解除）
借调关系的法律性质：
- 借调关系通常基于三方协议（原单位、借调单位、劳动者）或双方协议（借调单位与劳动者，但需原单位同意）建立。
- 借调期限、工作内容、工资支付等条款应在协议中明确约定。
不放人的违法情形：
- 如果借调期限已满，或劳动者明确要求返回原单位，而借调单位拒绝放人，这可能构成对劳动者劳动权的侵害。
- 特别是当借调关系缺乏合法依据或借调期限不明确时，借调单位无权强行留用劳动者。
法律后果：
- 劳动者有权要求借调单位解除借调关系，并返回原单位工作。
- 如果借调单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认借调关系无效或解除借调关系，并可以要求借调单位承担因此造成的损失。
三、综合建议
收集证据：
- 劳动者应收集与借调单位签订的协议、工资支付记录、沟通记录等证据，以证明借调关系和欠薪事实。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与借调单位协商，要求支付拖欠的工资并解除借调关系。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，借调单位欠薪且不放人，这一行为既违反了劳动法关于工资支付的规定，也可能违反了借调关系的约定或法律规定。作为劳动者，你有权要求借调单位支付拖欠的工资并解除借调关系。如果遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。