申请调动单位不放人是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点或调动条件，且单位未按照合同约定进行调动，那么单位不放人可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及合同责任的承担，如支付违约金或赔偿损失等。
- 若劳动合同中未明确约定调动相关条款，单位不放人则可能不构成违约，但需进一步分析是否违反其他法律规定。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若单位未经劳动者同意，单方面拒绝调动申请，且调动是合理且必要的（如因业务需要、组织架构调整等），则单位的行为可能不构成违法，但劳动者有权要求单位说明理由，并可以就调动问题与单位进行协商。
- 若单位拒绝调动申请的理由不充分或不合理，且调动对劳动者并无不利影响（如薪资、福利、职业发展等），则单位的行为可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度：
- 在实际操作中，若劳动者希望调动工作，建议先与单位进行充分沟通，了解单位拒绝调动的原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调动义务或承担相应责任。
- 劳动者在申请仲裁前，应收集相关证据，如调动申请、单位拒绝调动的通知、与单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
法律建议：
- 劳动者在申请调动前，应仔细阅读劳动合同，了解其中关于调动的相关条款。
- 若单位拒绝调动申请，劳动者应要求单位说明理由，并保留相关证据。
- 劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若单位拒绝调动申请的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 若劳动者的仲裁请求得到支持，单位可能需要履行调动义务或支付相应的经济补偿。
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