针对您提出的“单位调动领导不放人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的履行与变更问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更的明确约定。如果合同中有相关条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么单位在调动您的工作岗位时，应当与您进行协商，并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 领导不放人的可能原因与应对：

   • 原因：领导不放人可能出于多种原因，如认为您不适合新岗位、担心您离职后影响工作等。但这些原因并不能成为单位单方面拒绝您合理调动请求的合法依据。
   • 应对：您可以与领导进行沟通，了解不放人的具体原因，并尝试提供解决方案或妥协方案。如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

3. 法律途径与救济：

   • 如果单位无正当理由拒绝您的调动请求，且这种拒绝违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、劳动合同、调动通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 理性沟通：尽量与单位进行理性、平和的沟通，避免情绪化的冲突。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，单位调动领导不放人时，您应首先回顾劳动合同的约定，与领导进行沟通并尝试达成一致意见。如果沟通无果且单位无正当理由拒绝您的调动请求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并理性沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。