结论：事业单位员工想要调动但本单位领导不放人，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到单位内部管理、人事政策以及员工个人权益等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、单位内部管理角度
理解单位政策：
- 首先，你需要了解事业单位的调动政策。不同单位可能有不同的调动规定，包括调动条件、程序、审批权限等。
- 如果单位有明确的调动政策，并且你符合调动条件，那么你可以向单位提出正式的调动申请，并附上相关证明材料。
与领导沟通：
- 在提出调动申请前，建议先与领导进行沟通，了解领导不放人的具体原因。
- 如果领导是因为工作需要、人员安排等原因不放人，你可以尝试提出解决方案，如寻找替代人选、协助完成交接工作等。
- 如果领导没有给出明确原因或拒绝沟通，你可以要求单位出具书面拒绝调动通知，以便后续维权。
二、员工个人权益角度
劳动合同与规章制度：
- 检查你的劳动合同和单位规章制度中是否有关于调动的条款。如果合同或规章制度中明确规定了调动的条件和程序，并且你符合这些条件，那么单位无权拒绝你的调动申请。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以参考相关法律法规和政策，以及行业惯例来维护自己的权益。
维权途径：
- 如果单位拒绝你的调动申请，并且没有给出合理理由，你可以先向单位的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，如调动申请、拒绝调动通知、沟通记录等。
三、特殊情况处理
服务期约定：
- 如果你与单位签订了服务期协议，并且在服务期内提出调动申请，那么单位有权根据协议约定拒绝你的调动申请，或者要求你承担违约责任。
- 在这种情况下，你需要仔细审查服务期协议的内容，了解自己的权利和义务。
特殊岗位或涉密岗位：
- 如果你从事的是特殊岗位或涉密岗位，那么单位可能出于安全考虑或工作需要拒绝你的调动申请。
- 在这种情况下，你需要理解单位的立场，并尝试与单位协商解决方案，如调整岗位、加强保密措施等。
建议与提醒：
- 在处理调动问题时，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 充分了解自己的权益和义务，以及单位的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。