针对您提出的事业编想调出本单位但领导不放的问题，以下是一些建议和解决方案：

首先，了解体制内调动的常规流程是非常重要的。通常，调动需要经过个人申请、编制审核（如适用）、组织审批以及办理调动等步骤。在这个过程中，您需要先向调入单位及其主管部门提出书面申请，并获得他们的同意。然后，根据干部管理权限，您需要到组织部门或人社部门领取并填写干部调动审批表。接下来，拟调人员需要持相关材料到机构编制部门办理用编审批手续（如为跨区域调动，则按调入地区规定办理）。最后，调入单位将相关材料报组织部门、人社部门，由他们行文办理调动手续。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些困难，特别是当您所在单位的领导不同意调动时。在这种情况下，您可以考虑以下几种策略：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与您的直接领导进行坦诚的沟通，了解他们不同意调动的具体原因。
   • 尝试提出合理的解释和理由，说明调动对您个人发展和工作效率的积极影响。
   • 如果可能，可以寻求领导的理解和支持，或者探讨是否有其他解决方案可以满足双方的需求。

2. 利用人脉关系：

   • 如果您有体制内的人脉关系，可以尝试通过他们来了解更多关于调动的信息和建议。
   • 在适当的情况下，这些人脉关系可能能够为您提供帮助或支持，使调动更加顺利。

3. 考虑考试或遴选：

   • 如果您希望通过考试或遴选来改变工作环境，可以关注相关考试或遴选的信息，并积极参与。
   • 通过考试或遴选，您有机会获得更好的职位或工作环境，从而避免直接与当前领导产生冲突。

4. 寻求法律途径：

   • 如果经过多次尝试和沟通，领导仍然不同意调动，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业的法律人士或机构，了解具体的法律途径和程序。

5. 保持积极态度：

   • 无论遇到什么困难，保持积极的心态是非常重要的。
   • 继续努力工作，提升自己的能力和技能，为未来可能的机会做好准备。

总之，事业编调动是一个复杂而敏感的问题，需要您谨慎处理。通过与领导的沟通、利用人脉关系、考虑考试或遴选以及寻求法律途径等方式，您有可能找到解决这一问题的最佳方案。同时，保持积极的心态也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助！