首先，如果你面临调编制本校不放的情况，需要明确的是，这通常涉及到人事调动、劳动合同以及可能的教育系统内部规定等多方面问题。以下是我基于这些方面的分析和建议：

1. 查看劳动合同和人事调动规定：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于职位变动、调动条款以及违约责任等部分。这能帮助你明确自己的权益和可能面临的法律后果。
   • 同时，了解本校及教育系统内部关于人事调动的具体规定，包括调动的程序、条件以及不同意调动的处理方式等。

2. 与校方沟通：

   • 在明确了自己的权益和规定后，与校方的相关部门或领导进行坦诚的沟通。表达你的立场和诉求，同时听取校方的解释和意见。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如提供合理的补偿、调整工作岗位或给予其他形式的支持等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与校方的沟通未能取得满意的结果，你可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情、制定策略并维护你的合法权益。
   • 在此过程中，注意保留所有相关的证据和文件，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果必要，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。但请务必在充分了解和评估自己的权益和风险后再做决定。

综上所述，面对调编制本校不放的情况，你需要综合考虑劳动合同、人事调动规定以及校方的立场和意见。通过沟通、协商以及必要时的法律援助或咨询来寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。