针对您提出的“教师申请调动学校不放人怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师权益和职业发展的关键问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，教师调动是一个涉及多方利益和程序的过程，包括原学校、接收学校、教育主管部门以及教师本人。当学校不放人时，这可能是由于多种原因，如学校师资紧张、教师合同未到期、调动程序未完成等。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来尝试解决问题：

1. 与学校沟通：

   • 首先，与原学校的领导或人事部门进行坦诚的沟通，了解学校不放人的具体原因。
   • 表达您调动的意愿和理由，尝试寻求学校的理解和支持。
   • 如果可能，提出一些解决方案，如协助学校招聘新教师、提前完成教学任务等，以减轻学校因您调动而可能带来的影响。

2. 了解调动政策和程序：

   • 查阅当地教育主管部门或学校关于教师调动的相关政策和程序。
   • 确保您的调动申请符合政策要求，并按照规定的程序进行申请。

3. 寻求上级部门协调：

   • 如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育主管部门（如教育局）反映情况，请求他们进行协调。
   • 教育主管部门有权对学校的师资配置进行宏观调控，他们可能会根据实际情况和政策要求，协助您完成调动。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且您认为学校的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同。但请注意，这可能会涉及一些法律程序和可能的违约责任，因此建议在采取此步骤前咨询专业律师。

5. 关注特殊计划或政策：

   • 如果您符合某些特殊计划或政策（如“归雁计划”等），这些计划可能提供了更具体的调动指导和支持。
   • 您可以了解并申请这些计划，以获得更多的帮助和机会。

最后，我想强调的是，教师调动是一个复杂而敏感的过程，需要耐心和细心。在尝试解决问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也建议您在调动前做好充分的准备和规划，以确保调动的顺利进行和您的职业发展。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。