教师离职学校不放人，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 分析教师离职的合法性

1. 教师有权离职：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要教师按照法律规定提前通知学校，并履行相应的离职手续，学校无权强行挽留。
2. 学校不放人的可能情形：学校可能因各种原因不愿放人，如担心教师流失影响教学、认为教师离职会对学校造成不利影响等。但这些都不能成为阻止教师离职的合法理由。

二. 应对学校不放人的策略

1. 与学校协商：首先尝试与学校进行友好协商，明确表达自己的离职意愿，并了解学校不放人的具体原因。通过沟通，有时可以达成共识，顺利离职。
2. 依据法律维权：如果协商无果，教师可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保护教师的合法权益。

• 例如，教师可以准备好与学校之间的劳动合同、离职申请等相关证据，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求学校办理离职手续并支付相应的经济补偿（如有）。

三. 注意保留证据和程序合规

1. 保留证据：在离职过程中，教师要保留好与学校沟通的记录、离职申请、劳动合同等关键证据，以备不时之需。
2. 程序合规：确保自己的离职行为符合法律规定，如提前通知学校、履行离职手续等。这样可以避免在后续的法律纠纷中处于不利地位。

我建议：教师在离职前应充分了解自己的法律权益和离职程序，确保自己的行为合法合规。如果学校不放人，应首先尝试协商解决；协商无果时，可以勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。