面对离职单位不放人的情况，您完全有权按照法律规定来维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确离职权利与提前通知义务

1. 试用期离职：如果您正处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。请确保您的通知方式能够让公司及时收到，并保留好相关证据，比如邮件发送记录、短信通知截图或者书面通知的复印件等。

2. 正式员工离职：如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达您的离职意愿及最后工作日期，并通过可靠方式（如EMS快递）送达公司，同时保留好快递底单作为送达凭证。

二、积极与公司沟通协商

1. 友好沟通：在您已经履行了提前通知的义务后，可以尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您的离职原因及已履行的通知义务，争取公司的理解和配合。

2. 了解公司立场：如果公司提出异议，比如工作交接未完成等，您应耐心听取其理由，并对于合理的要求，在不影响自身权益的前提下适当延长交接时间。但同时，也要明确表达您的离职决心，避免模糊不清导致误解。

三、依法采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司配合办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书，阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助，包括代理劳动仲裁或诉讼等。

四、注意事项

1. 严格履行离职手续：无论公司是否同意您的离职申请，您都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等，避免因手续不全给公司留下不放人的借口。

2. 保留证据：在整个过程中，您务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。

3. 保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，您应保持冷静和专业，避免情绪化反应。通过理性沟通和法律手段来解决问题，是维护自己合法权益的最佳方式。

总之，离职是劳动者的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。