针对您提出的“事业单位辞职学校不放怎么办”这一问题，核心前提是您作为事业单位（学校）的工作人员，希望辞职但遭遇了单位的阻碍。以下是针对此情况的具体分析和建议：

1. 核查辞职程序与合同条款

   • 首先，您需要仔细核查与学校签订的聘用合同或劳动合同中关于辞职的具体条款。通常，合同中会明确规定辞职的通知期限、程序以及可能涉及的违约责任等。
   • 如果合同中有明确的辞职程序，您应按照合同规定执行，包括提前通知学校、提交书面辞职申请等。

2. 了解事业单位人事管理规定

   • 事业单位的人事管理通常受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范。根据这些规定，事业单位工作人员有权提出辞职，但可能需要遵循一定的程序和条件。
   • 您应了解这些规定，特别是关于辞职的部分，以确定学校是否有权阻止您辞职，以及您应如何合法地行使辞职权。

3. 与学校进行沟通协商

   • 在确认了自己的辞职权利和程序后，您可以尝试与学校进行沟通协商，表达您辞职的意愿和理由。
   • 通过沟通，您可以了解学校不放人的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如延长通知期限、协助学校招聘接替人员等。

4. 寻求法律救济途径

   • 如果沟通协商无果，且您确信自己已经按照合同和法规的规定履行了辞职程序，那么您可以考虑寻求法律救济途径。
   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门（或类似机构）投诉，请求他们介入调解或裁决。
   • 如果必要，您还可以向法院提起诉讼，要求确认您的辞职权利并判决学校放人。

5. 注意保留证据

   • 在整个过程中，您应注意保留与辞职相关的所有证据，包括书面辞职申请、与学校的沟通记录、合同条款等。
   • 这些证据将在您寻求法律救济时发挥重要作用，有助于证明您的辞职权利和学校的违法行为。