针对在编教师调动原单位不放人的问题，这通常涉及到人事调动、合同履行以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 合同与政策依据：

   • 首先，你需要回顾与原单位签订的聘用合同或相关协议，查看其中关于调动的具体条款。如果合同中有明确规定调动条件、程序以及双方的权利义务，那么原单位不放人的行为可能构成违约。
   • 同时，了解当地教育部门或人事部门关于教师调动的具体政策。这些政策可能规定了调动的条件、程序以及需要满足的条件等。如果原单位的行为违反了相关政策，你可以向相关部门投诉或寻求帮助。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先与原单位进行沟通协商。了解原单位不放人的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，如果原单位担心教师调动会影响教学秩序或学生利益，你可以提出合理的解决方案，如提前安排好教学交接工作等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以邀请第三方（如教育部门、人事部门或律师）参与协商，以增加协商的公正性和有效性。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径解决问题。首先，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位履行合同或政策规定，办理调动手续。
   • 在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如聘用合同、调动申请、沟通协商记录等。这些证据将有助于证明你的诉求和原单位的违约行为。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求原单位承担违约责任并办理调动手续。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，需要注意保留好所有相关证据材料，如合同、政策文件、沟通协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 同时，要关注当地教育部门或人事部门关于教师调动的最新政策动态，以便及时调整自己的策略和行动。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，面对在编教师调动原单位不放人的问题，你可以先回顾合同与政策依据，与原单位进行沟通协商；如果无果，再考虑通过法律途径解决问题。在整个过程中，要注意保留好相关证据材料，并关注最新政策动态。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。