关于您提出的“体制内工作调动领导不放人怎么办”的问题，我可以从法律和专业角度为您提供一些建议。

首先，需要明确的是，体制内的工作调动通常涉及到组织人事部门的审批和管理，因此，如果领导不放人，很可能是因为调动事项尚未经过相关程序或者存在某些不符合规定的情况。以下是我为您整理的一些建议：

1. 了解调动政策：

   • 仔细研究体制内关于工作调动的相关政策、规定和程序，确保您的调动请求符合政策要求。
   • 如果政策中有明确规定调动需要满足的条件和程序，您可以对照自己的情况，看是否已经满足所有条件，并按照规定程序进行了申请。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导不放人的具体原因。
   • 如果是因为工作需要或者其他合理原因，您可以考虑与领导协商，看是否有其他解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向上级领导或者组织人事部门反映情况，寻求帮助和支持。

3. 正式申请与申诉：

   • 如果您的调动请求符合政策要求，且已经与领导沟通过但无果，您可以向组织人事部门提交正式的调动申请。
   • 在申请中，详细阐述您的调动理由、符合的条件以及希望调动的岗位等信息，并附上相关证明材料。
   • 如果组织人事部门也未予批准，您可以按照体制内的申诉程序，向上级部门提出申诉。

4. 法律途径：

   • 虽然体制内的工作调动通常不涉及法律问题，但如果您的权益受到严重侵害，且无法通过内部程序解决，您可以考虑寻求法律途径。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

需要注意的是，体制内的工作调动往往涉及到复杂的人事关系和程序，因此，在处理此类问题时，需要保持冷静、理性，并遵循相关规定和程序。同时，也要注重与领导和同事的沟通，寻求共识和解决方案。

最后，如果您在调动过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供帮助和支持。