针对您提出的“体制内单位不放人怎么办”这一问题，这确实是一个在体制内工作调动过程中可能遇到的难题。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

首先，要明确的是，体制内的工作调动涉及多个环节和多个部门，包括原单位、接收单位以及上级组织部门等。任何一个环节的延迟或卡壳都可能导致调动不成功。因此，您需要保持耐心，并积极跟进调动进展。

接下来，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：

1. 了解调动进展：

   • 主动与原单位的人事部门或相关领导沟通，了解调动进展到哪一步了。
   • 询问是否有需要您配合或补充的材料，确保调动流程顺利进行。

2. 分析不放人的原因：

   • 如果是因为原单位工作繁忙、人手不足等原因不放人，您可以尝试与领导沟通，表达您调动的迫切性和对原单位工作的理解，同时提出在调动前完成手头重要工作的计划，以减轻原单位的顾虑。
   • 如果是因为上级组织部门审批缓慢或存在其他程序性问题，您可以了解具体原因，并尝试通过合法途径催促或协调解决。

3. 寻求外部援助：

   • 如果与原单位领导沟通无果，您可以考虑寻找与领导关系较好的同事或上级领导作为中间人，帮忙说情或协调。
   • 也可以尝试与接收单位沟通，看他们是否能提供一些帮助或建议，比如通过正式渠道向原单位上级组织部门发函催促等。

4. 表达个人难处：

   • 在与领导沟通时，可以适当表达您调动的个人难处，比如家庭原因、职业发展需要等，以情感人，争取领导的理解和支持。

5. 保持积极态度：

   • 无论遇到什么困难，都要保持积极的态度和坚定的决心。调动是一个复杂的过程，需要时间和耐心。
   • 同时，也要做好在原单位继续工作的准备，不要因为调动的事情而影响了目前的工作表现。

6. 研究相关政策：

   • 了解体制内工作调动的相关政策和规定，确保您的调动请求符合政策要求。
   • 如果可能的话，可以咨询一些专业人士或律师，了解在调动过程中可能遇到的法律问题和解决方案。

最后，我想强调的是，调动是一个需要多方面努力和协调的过程。您需要保持耐心和积极态度，同时也要做好在原单位继续工作的准备。相信通过您的努力和协调，这个问题一定能够得到妥善解决。