退休后单位不放人，这通常涉及单位对退休手续办理或劳动关系解除的阻碍，您有权依法要求单位配合办理退休手续并解除劳动关系，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、从退休手续办理的角度
退休手续的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位应当为劳动者办理退休手续。
- 退休手续的办理是单位的法定义务，单位不得无故拖延或拒绝。
单位的责任与义务：
- 单位应协助您准备退休所需的材料，如身份证、户口本、工作证明等。
- 单位应向社会保险经办机构提交您的退休申请，并办理相关手续。
您的权利与救济：
- 若单位拒绝办理退休手续，您有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认您的退休资格并办理退休手续。
二、从劳动关系解除的角度
劳动合同的终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 这意味着，一旦您达到退休年龄并符合退休条件，您与单位之间的劳动关系即自动终止。
单位的解除义务：
- 单位应在您达到退休年龄时，及时与您办理劳动关系解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
您的权利与救济：
- 若单位拒绝解除劳动关系或拖延办理相关手续，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若单位行为构成违法解除）。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认劳动关系已终止并办理相关手续。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位拒绝办理退休手续或解除劳动关系的具体原因。
- 若单位提出合理理由（如材料不全等），您应积极配合补充材料；若单位无正当理由拒绝，您应明确表明自己的立场和要求。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如单位拒绝办理退休手续的书面通知、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和支持。