针对“退休人在单位不走怎么办”的问题，这实际上涉及到了退休人员的管理以及单位与退休人员之间的权益关系。以下是一些建议来处理这种情况：

首先，单位需要明确退休人员的法律地位。一旦员工退休，他们与单位之间的劳动关系即告终止，单位不再承担对退休人员的日常管理责任。然而，这并不意味着单位对退休人员完全无义务，单位仍需按照相关规定为退休人员办理退休手续，并确保其退休待遇的按时发放。

如果退休人员退休后仍然留在单位不走，单位可以采取以下措施：

1. 沟通了解：

   • 与退休人员进行深入沟通，了解其留在单位的原因和需求。
   • 明确告知退休人员，单位已经为其办理了退休手续，其劳动关系已经终止，单位不再承担日常管理责任。

2. 提供帮助：

   • 如果退休人员因为个人原因（如家庭、健康等）需要暂时留在单位，单位可以视情况提供必要的帮助和支持，如提供临时住宿、协助联系家人等。
   • 引导退休人员参与社区活动或志愿服务，帮助其融入社区生活。

3. 明确责任：

   • 单位应明确告知退休人员，其留在单位的行为属于个人行为，单位不承担因此产生的任何法律责任。
   • 如果退休人员的行为影响到单位的正常运营或秩序，单位有权要求其离开。

4. 依法处理：

   • 如果退休人员拒绝离开单位，且其行为违反了相关法律法规或单位规定，单位可以依法采取相应措施，如报警、寻求法律援助等。

此外，单位还可以考虑制定相关管理制度或规定，以明确退休人员退休后的管理方式和责任划分。这有助于避免类似情况的再次发生，并确保单位与退休人员之间的权益得到妥善保障。

总之，处理退休人员留在单位不走的问题需要综合考虑多方面的因素，包括退休人员的个人需求、单位的实际情况以及相关法律法规的规定。通过沟通、提供帮助、明确责任和依法处理等方式，可以有效地解决这一问题。