结论前置：面对上司退休后赖着岗位不走的情况，你可以从沟通协商、了解公司政策、寻求法律帮助以及考虑劳动仲裁或诉讼等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与上司进行友好、诚恳的沟通，了解他为何不愿意离开岗位。有时候，上司可能只是出于对工作的热爱或是对新人的不放心，通过沟通可以找到解决问题的办法。
   • 在沟通过程中，可以明确表达你的立场和需求，比如你需要这个岗位来发展自己的职业生涯，或者公司需要新人来接替工作以保持运营效率。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于退休、离职以及岗位交接的相关规定。如果公司有明确的政策要求退休员工必须按时离职，那么你可以依据这些规定与上司或人力资源部门进行沟通。
   • 如果公司政策不明确或存在漏洞，你可以向人力资源部门提出咨询，了解他们对此类情况的处理方式，并寻求他们的帮助来解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通协商无果，且上司的行为已经影响到了你的正常工作或公司的运营，你可以考虑寻求法律帮助。虽然直接的法律行动可能不是首选，但在某些情况下，它可能是解决问题的有效途径。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的策略来应对这种情况。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上司的行为严重违反了劳动法律法规或公司规章制度，且沟通协商和法律帮助都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，你需要收集充分的证据来支持你的主张，比如与上司的沟通记录、公司政策文件、工作交接记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院做出公正的裁决。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与上司发生不必要的冲突或争执，这可能会加剧问题的复杂性。
• 同时，也要关注自己的职业发展和工作需求。如果上司的行为已经严重影响到了你的工作表现或职业发展机会，不要犹豫寻求外部帮助或考虑其他职业选择。

可能法律后果：

• 如果上司的行为确实违反了劳动法律法规或公司规章制度，他可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
• 对于你而言，如果通过合法途径成功解决了问题，你的权益将得到保护，且可能为公司树立一个良好的先例，防止类似情况再次发生。

总之，面对上司退休后赖着岗位不走的情况，你需要从多个角度来考虑和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。