到退休年龄的领导占据岗位不走，应通过合法途径解决，如与其沟通、向上级反映或采取法律手段。下面我将分情况详细分析并给出建议：

一. 沟通解决

1. 与领导沟通：首先，可以尝试与到退休年龄的领导进行坦诚沟通，了解其继续留任的原因，并表达对其退休的尊重和理解。通过沟通，可能能够达成共识，促使领导自愿离开岗位。

二. 向上级反映

1. 向人事部门或上级领导反映：如果沟通无果，可以向公司的人事部门或上级领导反映情况，说明领导已到退休年龄但仍占据岗位的情况。由上级部门或领导进行协调和处理，以确保公司的人事管理符合规定。

三. 法律手段

1. 依据相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，如果领导已到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其劳动合同即应终止，无权继续占据岗位。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司或上级部门未能有效处理，且领导仍坚持不退，员工或公司可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同终止，并要求领导离开岗位。- 例如，某公司领导到退休年龄后拒绝退休，公司多次沟通无果后，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委裁决领导应离开岗位。

我建议，在处理此类问题时，应首先尝试通过沟通和向上级反映的方式解决。如果这些方法均无效，再考虑采取法律手段。同时，员工和公司都应尊重法律法规，确保人事管理的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。