针对您提出的“领导一直不退休怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它涉及到法律法规、单位规章制度以及人际关系等多个层面。以下是我根据不同单位类型，为您提供的详细解答：
一、普通企业单位情况
沟通协商：
- 企业应首先从管理和规范的角度出发，由人力资源部门或相关负责人与达到退休年龄的领导进行友好沟通。
- 沟通时，要明确说明退休是企业必须遵循的法律法规要求，解释退休政策和企业规定，以及不退休可能带来的合规风险，如劳动监察部门的处罚等。
- 同时，强调退休对企业人才梯队建设和长远发展的重要性，为年轻员工提供晋升机会，促进企业的持续发展。
依据合同和规章制度处理：
- 查看与该领导签订的劳动合同，若合同中明确约定了退休相关条款且该领导已符合退休条件，企业可依据合同要求其办理退休手续。
- 若企业内部有完善的规章制度，且对退休管理有明确规定，则可按照规章制度执行，向其发送书面通知，明确告知应在规定时间内办理退休手续。
法律途径：
- 若该领导拒绝配合，企业可在专业律师的指导下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面终止劳动合同。因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
二、党政机关、事业单位情况
组织谈话：
- 由组织人事部门或上级领导与达到退休年龄的领导进行谈话，谈话内容应围绕干部退休政策展开。
- 谈话中，要肯定其在职期间的工作贡献，说明退休是干部管理制度的重要组成部分，并对退休后的生活表达关心和祝福。
按政策执行：
- 严格按照国家和地方关于干部退休的政策规定办理退休手续，如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等文件明确了干部退休的条件和程序。
- 组织人事部门应按照规定的程序为其办理退休手续，包括工资待遇调整、人事档案转接等，确保退休过程的合法合规。
特殊情况处理：
- 若因工作需要，经上级组织批准，该领导可以适当延长退休年龄。但这种情况需要有充分的理由，如承担重要的科研项目、工作处于关键阶段等。
- 上级组织会综合考虑工作实际和干部个人情况，作出是否延长退休的决定，并确保决定的合理性和公正性。
三、综合建议
- 在处理单位领导到退休年龄却不退休的问题时，应首先判断其是否符合继续工作的条件以及单位是否同意延迟退休。
- 若不符合继续工作条件或单位不同意延迟退休，应通过沟通协商、依据合同和规章制度或法律途径等方式妥善处理，确保问题的合法合规解决。
- 若沟通无果或认为做法不合规，可向上级领导或相关部门反映情况，甚至通过法律途径维护自身权益和单位的正常运营秩序。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。