企业领导一直不退休，员工并非没有办法解决，但具体途径需根据实际情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
企业领导不退休的合法性分析
- 企业领导是否退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。如果企业领导已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，其劳动合同并不自动终止，双方仍可能保持劳动关系（但需注意，部分地区或特定情况下可能有不同规定，需结合当地政策）。
- 如果企业领导未达到法定退休年龄，那么其继续工作是完全合法的，员工无法直接因此要求其退休。
员工可能采取的应对措施
- 沟通协商：员工可以首先尝试与企业领导或人力资源部门进行沟通，了解领导不退休的具体原因，并表达员工的关切和期望。通过友好协商，可能找到双方都能接受的解决方案。
- 关注企业规章制度：检查企业是否有关于退休年龄或岗位继任的相关规定。如果企业有明确规定，但领导未遵守，员工可以依据规定提出异议。
- 法律途径：如果企业领导的不退休行为违反了法律法规（如达到法定退休年龄后未办理退休手续且继续享受在职待遇，可能涉及社保缴纳等问题），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意，这种情况通常较为复杂，且需要充分的证据支持。
员工应关注的潜在风险
- 职场关系：在采取任何行动前，员工应考虑其对企业内部关系的影响。过于激进或公开的行动可能引发不必要的职场冲突。
- 法律后果：如果员工选择通过法律途径解决问题，应充分了解相关法律法规和程序，并准备好充分的证据。否则，可能面临败诉或承担不利法律后果的风险。
建议与总结
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 尝试通过沟通协商解决问题是最为稳妥和高效的方式。
- 如果沟通无果，且确实存在违法行为或不合理情况，员工可以考虑寻求法律帮助。但在此之前，务必充分了解相关法律法规和程序，并评估自身风险承受能力。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此员工在处理此类问题时，最好能根据自身情况咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以获得更为精准和个性化的法律建议。