针对您提出的“企业员工没有及时退休怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业未及时办理退休的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当员工达到法定退休年龄或满足退休条件时，企业有责任为员工及时办理退休手续，这包括出具相关证明和办理档案及社会保险关系的转移。若企业疏忽或故意拖延办理，将违反《劳动合同法》，并可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条。此外，企业还需承担因延迟办理给员工造成的经济损失，如养老金损失及其他退休待遇的缺失。

二、对员工的具体影响及赔偿

1. 养老金损失：若因企业未及时办理退休导致员工延迟领取养老金，企业需按当地同类退休人员同期平均养老金标准赔偿员工的损失。

2. 其他权益影响：延迟退休还可能影响员工的医保报销政策、企业退休人员福利等。企业应对此负责，并赔偿员工因此产生的合理损失。

三、员工维权途径

1. 协商解决：员工首先应尝试与企业进行友好协商，要求企业尽快补办退休手续并赔偿损失。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。行政部门将介入调查，并责令企业改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行办理退休手续的义务并赔偿损失。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如身份证、工作证、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录以及与企业的沟通记录等。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

5. 寻求法律援助：在维权过程中，若员工遇到法律难题或需要专业法律支持，可寻求法律援助机构的帮助。这些机构将提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

四、总结与建议

企业未及时给员工办理退休手续不仅违法，还会给员工带来实际损失和权益影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理退休手续。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施来维护自己的合法权益。建议员工在发现企业未及时办理退休手续时，首先与企业协商解决；若协商无果，则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。