针对您提出的企业不给员工办理退休手续的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同应当终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，企业就有义务为其办理退休手续，这是法律规定的责任，不能随意忽视或拒绝。

如果企业不给员工办理退休手续，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 员工可以首先尝试与企业进行沟通，了解企业不办理退休手续的具体原因。
   • 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，即希望企业能够按照法律规定为其办理退休手续。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己已经达到法定退休年龄且企业未为其办理退休手续。
   • 人力资源社会保障行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在投诉过程中遇到困难或需要法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 考虑提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果企业仍然拒绝为员工办理退休手续，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求和企业的违法行为。
   • 人民法院将会根据事实和法律规定作出判决，并要求企业承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您的是，根据《社会保险法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄时，如果养老保险缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险享受相应的待遇。因此，即使企业未为员工缴纳足够的养老保险费，员工仍然有权选择适合自己的养老方式。

总之，企业不给员工办理退休手续是违法的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。