针对您提出的“单位不给办理退休手续”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，办理退休手续是单位和员工共同的责任，单位有义务在员工达到法定退休年龄时，协助其完成退休手续的办理。
一、了解退休政策与流程
在处理这个问题之前，建议您先详细了解当地的退休政策和办理流程。这通常可以通过访问当地社保局的官方网站、咨询社保热线或前往社保服务大厅获取。了解清楚后，您可以明确自己是否符合退休条件，以及单位应该履行哪些具体义务。
二、与单位沟通
书面申请：您可以向单位提交一份书面的退休申请，明确表达自己的退休意愿，并附上相关的证明材料（如身份证、工作证、社保缴纳记录等）。
沟通协商：提交申请后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何不办理退休手续，并尝试协商解决方案。可能是单位对政策理解有误，或者存在某些特殊情况需要处理。
三、寻求外部帮助
如果与单位的沟通没有取得进展，您可以考虑以下途径寻求帮助：
社保局咨询：前往当地社保局咨询，了解单位在办理退休手续方面的具体责任和义务，以及您作为员工应该享有的权益。社保局的工作人员可以提供专业的指导和建议。
劳动监察部门投诉：如果单位存在故意拖延或拒绝办理退休手续的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要咨询专业的律师或法律机构。
四、注意事项
保留证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好所有的书面材料和沟通记录，以备不时之需。
及时行动：一旦发现单位存在不办理退休手续的行为，应尽快采取行动，避免错过最佳的解决时机。
保持冷静：在处理这个问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突和争执，以和平、合理的方式解决问题。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。