针对企业不让员工延长退休的情况，核心结论取决于具体情形和法律规定，以下分情况说明：

1. 若员工符合法定延长退休条件（如高级专家、特殊工种等），企业无权单方面拒绝
   根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等法规，部分符合条件的人员（如高级专业技术职务人员、身体能坚持正常工作的、自愿继续工作的等）可申请延长退休年龄，需经主管部门批准。若员工符合此类条件，企业拒绝延长退休可能涉嫌违法，员工可通过以下途径解决：

   • 与企业协商：明确自身符合延长退休的法定条件，要求企业配合办理相关手续；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若企业无正当理由拒绝，可向当地劳动保障监察机构举报；
     
   • 申请劳动仲裁：以企业违法解除劳动关系或未履行法定义务为由，要求企业承担相应责任。

2. 若员工不符合法定延长退休条件，企业有权拒绝延长退休申请
   我国现行法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（特殊工种或病退除外）。若员工未达到法定退休年龄但想提前退休，或已达到退休年龄但想继续工作，企业有权根据自身经营需要决定是否同意：

   • 未达退休年龄的员工：若想提前退休，需与企业协商一致（如通过内部退养协议），企业无强制义务同意；
     
   • 已达退休年龄的员工：劳动关系自动终止，企业可依法终止劳动合同。若员工希望继续工作，需与企业重新签订劳务合同（非劳动合同），此时企业有权拒绝。

3. 企业以“延长退休”为由变相逼迫员工离职的，可能涉嫌违法
   若企业通过不合理的考核、调岗、降薪等手段，迫使符合延长退休条件的员工主动离职，可能构成违法解除劳动关系或未提供劳动条件，员工可要求企业支付赔偿金或继续履行合同。

建议行动步骤：

1. 确认自身是否符合法定延长退休条件（如职称、工种、健康状况等）；
   
2. 与企业沟通，明确拒绝延长退休的具体理由；
   
3. 根据理由选择协商、投诉或仲裁等途径维护权益；
   
4. 保留相关证据（如劳动合同、延长退休申请记录、企业拒绝的书面材料等）。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。