结论：单位领导长时间不调岗，你可以通过与领导沟通协商、依据单位内部规章制度申请调岗、以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿等途径来应对，具体如下：

1. 与领导沟通协商
   • 沟通目的：首先，你可以主动找领导进行坦诚的沟通，了解领导长时间不调岗的原因。有可能是领导对你的工作表现、能力等方面存在一些顾虑，或者单位目前有特殊的业务安排等。通过沟通，你可以消除可能的误解，表达自己对调岗的期望和理由，争取领导的理解和支持。
   • 沟通方式：沟通时要注意方式方法，保持尊重和诚恳的态度。可以选择合适的时机，如领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通。在沟通中，清晰地阐述自己调岗的想法，例如新的岗位更符合自己的职业发展规划、能够更好地发挥自己的专业技能等。同时，也要倾听领导的意见和想法，共同探讨解决方案。
2. 依据单位内部规章制度申请调岗
   • 查找制度依据：许多单位都有内部的人事管理制度，其中可能包含关于员工调岗的相关规定。你可以仔细查阅单位的规章制度，了解调岗的条件、程序等内容。如果自己符合调岗的条件，按照规定的程序向单位提出调岗申请。
   • 申请流程：一般来说，申请调岗需要提交书面申请，详细说明自己申请调岗的原因、期望调入的岗位等信息。在申请中，要突出自己在新岗位上的优势和能够为单位带来的价值。同时，附上相关的证明材料，如自己的工作业绩、技能证书等，以增加申请的说服力。提交申请后，耐心等待单位的审批结果。如果单位在一定期限内没有给予答复，你可以再次与相关负责人沟通，了解申请的进展情况。
3. 以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位长时间不给你调岗，导致你无法在原岗位继续工作，且这种不调岗的行为并非基于合理的业务需要或你自身的原因，可能构成不提供劳动条件。
   • 操作步骤：在这种情况下，你需要先收集相关证据，证明单位存在不提供劳动条件的行为。例如，与领导的沟通记录、单位内部关于调岗的相关文件（如果有）、你在原岗位无法正常开展工作的证明等。然后，向单位发出书面通知，明确告知单位因其不提供劳动条件，你将解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。通知发出后，按照规定的程序办理离职手续。如果单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理单位领导长时间不调岗的问题时，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、申请材料等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要根据具体情况选择合适的应对方式，避免因处理不当给自己带来不必要的麻烦。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。