针对您提出的“领导调岗拒绝，也不离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于调岗的合法性及应对
- 合法性判断：首先，需要明确公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，那么这种调岗行为可能是违法的。
- 应对策略：如果您认为公司的调岗行为不合法，您可以明确拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。同时，您可以收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同等，以备后续维权之需。
关于离职的协商与法律程序
- 协商离职：如果您不想继续在公司工作，但公司不同意您离职，您可以尝试与公司进行协商，就离职时间、经济补偿等事项达成一致。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
- 法律程序：如果协商无果，您可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。在提前通知的情况下，您需要按照法律规定的时间（如提前30日）向公司提交书面离职申请。如果公司仍然不同意您离职，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
关于劳动仲裁的准备与流程
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。
- 申请流程：您可以向当地的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写相关表格和提交证据材料。仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
关于可能面临的法律后果
- 如果公司违法调岗：如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
- 如果您违法解除劳动合同：如果您在没有合法理由的情况下擅自离职，可能会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您可能需要向公司支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
总结与建议：
- 在面对公司调岗和离职问题时，您应当保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您可以明确拒绝并收集相关证据以备维权之需。
- 如果您想离职但公司不同意，您可以尝试协商或通过法律程序来维护自己的权益。
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。