针对您提出的“退休人员仍然不离岗怎么办”的问题，这通常涉及到退休人员管理、企业用工规范以及社会化管理服务等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解退休人员不离岗的可能原因
退休人员不离岗可能由多种原因造成，包括但不限于：
- 个人意愿：部分退休人员可能出于对工作的热爱或经济需求，希望继续留在岗位上。
- 企业需求：企业可能因人手短缺或退休人员经验丰富，希望其继续留任。
- 管理漏洞：可能存在企业管理制度不完善，导致退休人员未及时办理离职手续。
二、企业应采取的措施
明确政策与规定：
- 企业应首先明确国家和地方关于退休人员管理的相关政策与规定，确保自身行为合法合规。
- 例如，根据厦门市的相关规定，退休人员应办理完退休手续后，管理服务工作与原单位分离，实行社会化管理服务。
沟通与协商：
- 企业应与退休人员进行充分沟通，了解其不离岗的具体原因和需求。
- 通过协商，可以探讨是否有可能以兼职、顾问等形式继续发挥退休人员的余热，同时明确双方的权利和义务。
办理离职手续：
- 如果退休人员确实需要离职，企业应协助其办理相关离职手续，包括社保转移、人事档案移交等。
- 确保退休人员能够顺利享受社会化管理服务，如养老金社会化发放、医疗保障等。
完善管理制度：
- 企业应完善内部管理制度，明确退休人员的离职流程和时间节点。
- 加强对退休人员的管理和服务，确保企业用工的规范性和合法性。
三、退休人员应了解的事项
享受社会化管理服务：
- 退休人员应了解并享受社会化管理服务带来的便利，如养老金社会化发放、医疗保障、文体活动等。
- 积极配合企业办理离职手续，确保自身权益不受损害。
遵守相关规定：
- 退休人员应遵守国家和地方关于退休人员管理的相关规定，不得违规继续留任或从事其他违法活动。
- 如需继续工作，应与企业协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务。
四、政府与社会的作用
政府引导与支持：
- 政府应加强对退休人员社会化管理服务的引导和支持，完善相关政策与规定。
- 加大对退休人员社会化管理服务机构的投入，提高其服务水平和能力。
社会监督与参与：
- 社会各界应加强对退休人员管理工作的监督与参与，确保退休人员的合法权益得到保障。
- 鼓励社会组织和志愿者参与退休人员社会化管理服务工作，形成多元化的服务格局。
五、具体案例与操作建议
- 案例：某企业退休人员希望继续留任，企业与其协商后决定以兼职形式继续合作，并签订了相关协议。
- 操作建议：企业应与退休人员充分沟通，了解其需求和意愿；根据实际情况和政策规定，探讨合适的合作方式；签订书面协议，明确双方的权利和义务；协助退休人员办理离职手续并享受社会化管理服务。
综上所述，针对退休人员仍然不离岗的问题，企业应明确政策与规定、加强沟通与协商、办理离职手续并完善管理制度；退休人员应了解并享受社会化管理服务、遵守相关规定；政府与社会应加强引导与支持、监督与参与。通过共同努力，确保退休人员管理工作的规范性和合法性。